现场直击!中国能建总部部门负责人岗位竞聘面试
百舸争流各显英雄本色
万紫千红共绘改革春天
“让想干事者有机会,能干事者有舞台,
干成事者有地位”
中国能建史上首次全员竞聘拉开帷幕
首次面向全集团公开竞聘全过程
16个总部部门负责人岗位
114名来自中国能建五湖四海的追梦人
由公司领导和相关部门主要负责人
组成的7人评委团 阵容强大 慧眼识才
历时54个小时,日夜兼程
共同创造了一场前所未有的精神盛宴
错过了现场?没关系~
接下来 带您现场直击!
由公司党委书记、董事长宋海良任组长,公司领导和部门负责人任评委,共同组成最高规格评委组。
(上下滑动可查看评委团豪华阵容)
114名竞聘选手来自多家单位的各个岗位,跨越60后、70后和80后。为了同一个梦想——“十四五”期间再造一个高质量发展的新能建,来到竞聘现场,展示各自风采。
他们说:
“一个即将迈入四十不惑的我站上这个演讲台,而且还萌发了当北漂的念头。”
“由于当地手机网络和无线网络被切断,我赶到所在国首都,终于找到网络了。”
“感谢公司以前所未有的思想解放,给了每一位心怀梦想的能建人一个干事创业的大好平台。”
“我愿做一粒沙凝筑在基础上,愿做一滴水浇筑在土壤里,用自己的奉献和十二万员工一同筑起再造一个能建的历史丰碑。让各种艰难险阻都走开吧,我们能建人不吃这一套!”
......
宋海良和面试者进行交流探讨
“现场是最好的市场,做好现场就是做好市场。”
“集思广益的过程中,信息库要足够大,思想库要足够大,经验库要足够大,需求库和问题库要足够大。”
“没想好、没资源,做了还会把风气搞坏的事情,宁可不做!”
“事业部首要职能是发展,其次是管理,最后是监督保障。”
“(干部交流)只讲奉献,不能长期,一定要提供及时保障。我们说要让人民群众幸福起来,交流干部也是人民群众的一部分(也要让他们幸福起来)。”
“竞聘面试没有失败者,都是在成功的路上。”
观众驻足聆听甚至频频笔记
竞聘工作始终坚持“公开、公平、公正”的原则,公司党委组织部进行全流程设计,咨询公司负责实施核心环节,公司纪委全程监督,实现竞聘全过程闭环管理。
多方监督 影像纪实
全程开放 共同参与
素材来源:中国能建人力资源部编辑:中国能建新闻中心
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